잭 브라운, 2026년 리셋 앞두고 맥라렌 '파파야 룰' 재확인

맥라렌 CEO 잭 브라운은 랜도 노리스와 오스카 피아스트리 양쪽에 동등한 기회를 보장하는 팀의 '파파야 룰' 정책이 2026년 시즌에도 계속될 것이라고 재확인했습니다. 거대한 규정 대격변이 눈앞에 있음에도 브라운은 드라이버 관리에 대한 이러한 근본적인 접근 방식이 팀의 DNA의 핵심적인 부분이며 변하지 않을 것이라고 말했습니다.

왜 중요한가:

팀들이 종종 단 한 명의 챔피언십 경쟁자에게 우선순위를 두는 스포츠에서, 맥라렌의 드라이버 동등성에 대한 약속은 대담하고 정체성을 보여주는 전략입니다. 이 접근 방식은 2025년 컨스트럭터스 및 드라이버스 챔피언십 성공의 중심이었으며, 이제 모든 팀이 새로운 기술 규정에 적응해야 하는 상황에서 내부 팀 역학이 더욱 중요한 역할을 할 수 있기에 시험대에 오르게 됩니다.

세부 내용:

• '파파야 룰' 설명: 이 정책은 전략부터 차량 개발에 이르기까지 양쪽 드라이버에게 최대한 공정한 경쟁 환경을 제공하여 어느 한쪽도 내재된 이점을 갖지 않도록 하는 것을 목표로 합니다.
• 믿음의 시험: 이 정책은 막스 베르스타펜이 챔피언십 선두를 추격할 때 가장 큰 시험에 직면했습니다. 브라운은 이전에 두 드라이버가 경쟁할 경우 동등성을 유지하기 위해 드라이버스 타이틀을 희생할 것이라고 밝혔으며, 노리스가 결국 2025년 챔피언십을 차지하면서 이 입장은 굳건히 유지되었습니다.
• 학습 문화: 핵심 원칙은 정해져 있지만, 브라운은 팀이 항상 성과를 평가하고 있다고 강조했습니다. F1에서 실수는 불가피하다는 것을 인정했지만, 두 드라이버 모두에게 공정한 승리 기회를 제공하겠다는 약속은 그들의 레이싱 철학의 양보할 수 없는 기반이라고 덧붙였습니다.

다음 단계:

2026년 규정이 경쟁 구도를 재편함에 따라 맥라렌의 드라이버 동등 정책은 더욱 주목받게 될 것입니다. 팀이 2025년의 성공을 바탕으로 더 나아가려는 가운데, 새로운 차량의 불확실성 속에서 노리스와 피아스트리를 어떻게 관리하는지는 그들이 그리드 최전방에 머무르기 위한 노력에 결정적인 변수가 될 것입니다.