레드불, 2026 시즌 앞두고 핵심 스태프 대규모 교체

레드불 레이싱이 시즌 오프 기간 동안 상당한 규모의 사무직 및 영업관리 부문 인사 재편을 단행했다. 여러 고위 행정 및 상업 부서 임원들이 팀을 떠났으며, 이는 지난해 팀 원장 크리스천 호너의 경질 이후 이어지는 광범위한 구조 조정의 일환으로 보인다. 팀은 2026년 기술 규정 대변혁을 준비 중이다.

왜 중요한가:

기술적 전환기에 일어나는 대규모 조직 개편은 팀의 안정성과 성과에 영향을 미칠 수 있다. 2026년 시즌은 새로운 파워유닛과 섀시 규정이 도입되는 해로, 모든 부서에서의 연속성과 명확한 리더십이 중요하다. 이번 인사 재편은 레드불이 기술적 접근 방식뿐만 아니라 미래 도전에 대응하기 위한 기업 구조까지 적응하고 있음을 시사하며, 팀 내부 문화와 운영 방식의 새로운 시대를 예고할 가능성이 있다.

세부 내용:

• 이번 인사 이동은 2024년 7월, 20년간 팀을 이끌었던 팀 원장 크리스천 호너의 고별 이후 이어진 것이다.
• 마케팅, 커뮤니케이션, 인사 부서의 핵심 인물들이 팀을 떠나며, 비기술 부문 고위 경영진이 대거 교체되는 양상을 보이고 있다.
• 고위층 이탈: 13년간 레드불에서 그룹 인사 디렉터를 맡았던 조안나 플리트가 팀을 떴다. 그녀는 팀이 가장 성공했던 시기 동안 인사 전략을 총괄했다.
• 상업 및 커뮤니케이션 부문 쇄신: 파트너십 디렉터 줄리아 조지, 그룹 마케팅 디렉터 사이먼 스미스-라이트, 그리고 세르히오 페레스의 PR을 담당했던 선임 커뮤니케이션 매니저 앨리스 헤드워스도 팀을 떠났다.
• 이러한 움직임은 그보다 앞서 크리스천 호너와 긴밀히 연결되어 있던 그룹 최고 마케팅·상업 책임자(CMCO) 올리버 휴즈와 그룹 커뮤니케이션 디렉터 폴 스미스의 해고 이후에 이어진 것이다.

다음은?:

팀은 이제 2026년 규정에 맞는 차량 개발이라는 주요 임무와 병행하여 핵심 지원 기능 부문의 새로운 리더십을 통합해야 하는 이중의 도전에 직면해 있다. 이번 구조 조정의 성공 여부는 팀이 경쟁력을 유지하고 운영의 매끄러움을 지속할 수 있는 능력으로 평가될 것이다. 밀턴킨즈의 새 경영진이 얼마나 잘 융화되는지, 그리고 새로운 규정 사이클에 진입하는 팀 내에서 더 광범위한 문화적 변화의 시작을 알리는지에 모든 시선이 집중될 것이다.