애스턴 마틴의 뉴이, 레드불 초창기 '데자뷔' 느끼다…문화적 과제 시사

애드리안 뉴이, 애스턴 마틴의 신임 기술 총괄 파트너가 실버스톤 팀에서 '약간의 데자뷔'를 느끼고 있다고 솔직히 털어놨다. 이는 챔피언십 이전 레드불 레이싱의 초기 시절과 닮았다는 것이다. 그의 합류는 애스턴 마틴의 야심 찬 행보를 보여주지만, 뉴이의 발언은 2026년 규정 변경을 앞두고 팀의 진전을 저해할 수 있는 근본적인 문화 및 신념상의 어려움을 시사한다.

왜 중요한가:

레드불에서 19년간 성공적인 경력을 쌓은 후 애스턴 마틴으로 옮긴 뉴이의 선택은 로렌스 스트롤의 야심 찬 프로젝트에 있어 판도를 바꿀 계기로 여겨졌다. 그러나 그의 솔직한 발언은 최고 인재를 영입하는 것만으로는 부족하며, F1 엘리트 팀으로 진입하기 위해서는 뿌리 깊은 문화 문제 해결과 승리에 대한 믿음 심어주기가 필수적임을 강조한다. 특히 중대한 규정 개편이 다가오고 있기에 더욱 그렇다.

세부 사항:

• 불확실한 궤적: 3월 애스턴 마틴에 합류한 뉴이는 새로운 섀시 및 파워 유닛 규칙을 도입할 2026년 규정 변경 때문에 팀의 현재 궤적을 "판단하기 어렵다"고 인정했다.
• 규정의 리셋: 그는 대대적인 규정 변경이 모든 팀에게 "리셋" 기회를 제공하며, 기존 질서를 뒤흔들 수 있다는 점을 인지하고 있다. 뉴이는 2009년의 변화를 회상하며 페라리와 맥라렌이 고전했고, 그 틈을 타 브론 GP와 레드불이 부상할 수 있었던 사례를 들었다.
• 지식의 간극: 방대한 경험에도 불구하고 뉴이는 팀들이 경쟁자들의 개발 상황에 대해 파악하지 못하는 진공 상태에서 운영되기 때문에, 2026년 경쟁자 대비 애스턴 마틴의 성과에 대해 "전혀 알 수 없다"고 말했다.
• 문화적 유사점: 뉴이는 애스턴 마틴의 현재 문화적 분위기를 레드불 초기 시절과 직접적으로 비교했다. 당시 레드불은 "재규어 팀의 잔재"였으며 "레이스에서 우승할 수 있다는 믿음을 잃은 상태"였다.
  • 그는 이러한 믿음 부족이 "안일함, 나태함, 자기 신뢰 부족", 심지어 "비난 문화"로 이어질 수 있다고 강조했다.
  • 뉴이는 레드불에서 이러한 사고방식을 바꾸는 것이 어려웠다고 말하며, 애스턴 마틴에서도 이와 관련해 "약간의 데자뷔"를 경험했다고 인정했다.

큰 그림:

로렌스 스트롤 체제 하에서 포스 인디아와 레이싱 포인트에서 현재의 모습으로 변화해 온 애스턴 마틴의 변신은 상당한 투자와 야심을 동반했다. 그럼에도 불구하고 뉴이의 관찰은 팀이 일관된 우승 기록이 없는 팀들에게 흔히 발생하는 심리적 장벽과 여전히 씨름하고 있을 수 있음을 시사한다. 그의 역할은 디자인을 넘어, 흔들리지 않는 믿음과 책임감을 갖춘 문화를 육성하는 데까지 확장될 것이다.

앞으로의 과제:

애스턴 마틴에서 뉴이의 과제는 단순히 2026년을 위한 빠른 차를 설계하는 것뿐만 아니라, 팀 내에 승리하는 정신을 함양하는 것이다. 다가오는 규정 변경은 절호의 기회를 제공하지만, 오직 문화적인 '데자뷔'를 극복할 수 있을 때만이 가능하다.

• 아직 F1 첫 우승을 갈망하는 팀에게 뉴이의 통찰은 결정적인 경고이자 행동 촉구이다.
• 그가 레드불에서 구축했던 챔피언십 우승 신념을 심어주는 그의 능력은 애스턴 마틴이 2026년의 혁신을 활용할 수 있을지, 아니면 그의 '데자뷔'가 더욱 험난한 성공의 길을 예고할지를 결정하는 데 중요한 요소가 될 것이다.