맥라렌, 2025년 타이틀 우승 후에도 '동등 드라이버 정책' 고수 방침

맥라렌의 자크 브라운 CEO는 팀이 두 드라이버에게 챔피언십 경쟁을 위한 동등한 기회를 제공하는 정책을 유지할 것이라고 확신했습니다. 랜도 노리스와 오스카 피아스트리가 2025년 타이틀을 경쟁하게 만든 이 접근 방식은 타이틀 경쟁의 압박과 팀의 최근 성공에도 불구하고 팀의 근본 철학으로 남을 것입니다.

왜 중요한가:

맥라렌의 결정은 컨스트럭터나 드라이버 챔피언십을 확보하기 위해 종종 팀 오더가 내려지는 전통적인 F1 전략과는 뚜렷한 대조를 이룹니다. '레이스하게 내버려 두는' 철학으로 성공을 거두면서, 팀은 신뢰와 내부 경쟁 문화가 승리 공식이 될 수 있음을 입증했으며, 이는 다른 팀들이 고위험 시즌에 드라이버 관리를 접근하는 방식을 재편할 잠재력을 가집니다.

주요 내용:

• 자크 브라운 CEO는 팀이 "두 드라이버에게 세계 챔피언십 우승의 동등한 기회를 제공하는 데 확고히 약속했다"며, 이는 변하지 않을 근본 원칙이라고 강조했습니다.
• 이 철학은 시즌 내내 시험에 들었으며, 특히 이탈리아 GP에서 느린 피트 스톱 후 피아스트리가 노리스에게 포지션을 양보하라는 요청을 받았을 때, 팀은 이를 전통적인 팀 오더라기보다는 공정성을 유지하기 위한 조치로 설명했습니다.
• 브라운은 스페인에서의 1-2 피니시 후 "우리가 더 잘할 수 있었던 아슬아슬했던 8가지 상황"을 분석하기 위한 광범위한 브리핑을 언급하며 지속적인 평가 문화를 강조했습니다.
• 이러한 접근 방식은 막스 베르스타펜과 레드불이 시즌 후반 도전장을 내밀었을 때도 일관되게 유지되었으며, 이는 압박 속에서도 팀이 자신의 원칙에 대한 확고한 의지를 보여주었습니다.

향후 전망:

이러한 철학이 이제 팀의 DNA에 깊이 자리 잡으면서, 맥라렌은 명확하고 검증된 전략으로 2026년 시즌에 임하게 됩니다. 이 접근 방식은 타이틀 방어를 목표로 하는 노리스와 피아스트리 모두에게 지속적인 동기 부여와 충성심을 이끌어낼 것입니다. 팀이 계속해서 배우고 발전해 나가겠지만, 공정한 경쟁에 대한 팀의 약속은 이제 그들의 정체성의 핵심적인 부분이 되었으며, 이는 그리드에서 독특한 경쟁 및 문화적 우위를 제공할 잠재력을 가집니다.