전 F1 드라이버, 맥라렌 노리스-피아스트리, 팀 조화 속에도 '무자비함' 여전해

왜 중요한가:

전 F1 드라이버 페리 맥카시가 랜도 노리스와 오스카 피아스트리의 치열한 챔피언십 경쟁을 관리하는 맥라렌의 신중한 접근 방식을 칭찬하며, 두 드라이버 모두 본질적으로 '무자비하다'고 주장했습니다. 맥라렌의 전략은 과거 팀 내 라이벌 관계에서 자주 볼 수 있었던 감정적 폭발을 성공적으로 방지하고 독특한 단결 문화를 조성했습니다.

빅 픽처:

노리스와 피아스트리 간의 챔피언십 경쟁은 트랙 위에서 치열하게 펼쳐졌지만, 맥라렌은 놀라운 팀 조화를 유지했습니다. 이는 긴장이 자주 고조되었던 과거 F1 팀 동료 간의 경쟁과는 극명한 대조를 이루며, 드라이버 관리에 대한 맥라렌의 차별화된 접근 방식을 강조합니다.

세부 정보:

• 트랙 위의 경쟁, 트랙 밖의 평온: 치열한 경쟁에도 불구하고, 노리스와 피아스트리는 다른 타이틀 경쟁 듀오에게 흔히 나타나는 공개적인 다툼을 피했습니다.
• 사고 관리: 캐나다 그랑프리 후반부의 충돌은 팀에 의해 신속하게 해결되어 지속적인 불화가 남지 않았습니다.
• 팀 오더: 몬차에서 피아스트리는 느린 피트 스톱으로 인해 노리스의 순위에 영향을 미친 후, 2위 자리를 노리스에게 양보하라는 팀 오더에 순응했습니다.
• 맥카시의 '무자비함'에 대한 평가: 맥카시는 RacingNews365와의 인터뷰에서 드라이버들의 순응이 공격성의 부족을 의미하지 않는다고 강조했습니다. "어느 드라이버도 무자비하지 않다고 생각하지 마십시오. 그들은 무자비합니다... 그것이 그들이 지금의 위치에 오게 된 방식입니다."
• 문화적 영향: 그는 이것을 맥라렌에 내재된 문화의 결과로 보았습니다. 드라이버들은 단기적인 개인적 이득보다 장기적인 팀 성공을 우선시하는 '가이드라인' 안에서 활동합니다. 피아스트리는 이미 팀에 대한 장기적인 헌신을 표현하며 이러한 정신을 강화했습니다.

과거 라이벌 관계와의 대조:

맥카시는 팀 관리 부족과 공격적인 역학 관계가 종종 극심한 갈등으로 이어진 아일톤 세나 대 알랭 프로스트, 루이스 해밀턴 대 니코 로즈버그와 같은 폭발적인 F1 라이벌 관계와 비교했습니다.

• 맥카시는 해밀턴-로즈버그 시대에 대해 "이전에는... 문화나 관리가 '함께 일해야 한다'고 말하지 않았습니다"라고 회상했습니다.
• 그는 그러한 '절대적인 전쟁'이 재미있을 수 있지만, 종종 팀의 결속에 해롭다고 인정했습니다.

다음은 무엇인가:

F1 시즌이 마지막 3분의 1에 접어들면서, 맥라렌은 2008년 이후 첫 드라이버 타이틀을 확보하는 동시에 독특한 팀 단결을 유지하는 것을 목표로 합니다. 맥카시는 맥라렌의 접근 방식이 다른 팀과 다를 수 있지만, "다르다고 해서 반드시 틀린 것은 아니다"라고 결론지으며, 과거의 팀 내부 문제를 피하는 데 효과가 있음을 시사했습니다.