Zak Brown risponde al sorprendente rapporto su Oscar Piastri e la Red Bull

Il CEO della McLaren, Zak Brown, ha risposto alle indiscrezioni che legano Oscar Piastri alla Red Bull come possibile successore di Max Verstappen, sottolineando che la sua priorità è creare un ambiente di squadra che piloti e dipendenti non vogliano lasciare. Il futuro a lungo termine di Verstappen in Red Bull resta un argomento caldo, tra le sue frustrazioni per le attuali normative tecniche e una clausola contrattuale che potrebbe permettergli un'uscita anticipata.

Perché è importante:

Piastri, gestito dall'ex pilota Red Bull Mark Webber, ha un contratto a lungo termine con la McLaren. Se Verstappen dovesse andarsene – potenzialmente già nel 2027 tramite una clausola di rendimento – la Red Bull potrebbe cercare un sostituto di alto livello. Le parole di Brown indicano l'impegno della McLaren a trattenere il proprio pilota di punta, che insieme a Lando Norris forma una delle coppie più forti della griglia.

I dettagli:

• Contratto di Verstappen: Il quattro volte campione ha un accordo fino al 2028, ma include una clausola di rendimento legata alla posizione in campionato alla pausa estiva. Per il 2025, un piazzamento tra i primi tre avrebbe permesso l'uscita per la stagione successiva; per il 2026, i primi due permetterebbero la partenza per il 2027.
• Legame Webber: Il manager di Piastri, Mark Webber, ex pilota Red Bull, alimenta naturalmente le speculazioni che legano l'australiano a Milton Keynes.
• Filosofia di Brown: "Immagino che non ci sia squadra in griglia che non vorrebbe avere Oscar e Lando come piloti", ha detto Brown a The Athletic. "Il nostro compito è creare un ambiente in cui i nostri piloti non vogliano andare altrove... Non vuoi trattenere qualcuno solo perché hai un pezzo di carta."

Il prossimo passo:

La sfida per la McLaren è mantenere un vantaggio competitivo che tenga soddisfatti Piastri e Norris nonostante l'interesse esterno. Con l'imminente rivoluzione regolamentare del 2026, le prestazioni della squadra saranno un fattore chiave per la fidelizzazione dei piloti. L'approccio di Brown – concentrarsi sulla cultura piuttosto che sui contratti – potrebbe rivelarsi cruciale mentre il mercato piloti evolve.