纽维将阿斯顿马丁现状比作红牛早期，力求通过文化转型打破僵局

技术总监埃德里安·纽维（Adrian Newey）认为，阿斯顿马丁正处于关键的文化转型期。尽管 2026 赛季的筹备充满挑战，但他在银石总部感受到了久违的活力。虽然 AMR26 的表现缺乏稳定性，但纽维认为，团队的工程精神正逐渐统一，目标直指冠军争夺战。

为什么这很重要

纽维能否复刻“红牛模式”是阿斯顿马丁长期战略的核心。通过打破内部沟通壁垒并改善组织文化——就像他二十年前在红牛所做的那样——车队旨在创造一个可持续的环境，使技术创新能高效转化为赛道上的竞争力。

核心细节

• 工厂氛围：纽维描述工程办公室中弥漫着一种明显的“活力”，团队协作增强，且大家在克服当前障碍方面表现出高度一致的决心。
• 本田的差距：纽维承认，本田目前的进度落后于 2019 年时的红牛，但他也指出 2026 年是本田在这一特定动力单元（PU）规程下的首年。
• 性能指标：虽然 ADUO 数据显示出明显的动力缺失，但纽维指出，GPS 数据能更细致地揭示底盘与发动机之间的相对差距。
• 近期状态：在巴林站的一线光芒和新加坡站的失望表现后，车队将奥斯汀大奖赛视为利用 AMR26 优势的关键机会。

宏观视角

纽维、阿斯顿马丁与本田的合作目前处于不稳定的“学习阶段”。目前的挑战不仅在于纯粹的马力，更在于如何将全新的动力单元与重新设计的组织架构同步，以避免此前所有权变更带来的动荡。

接下来的动向

目前的重心已转向早期开发项目，纽维称这些项目展现出了巨大潜力。如果本田能加快对 2026 年 PU 规程的理解，纽维所描述的决心可能会让车队在度过磨合期后，在积分榜上迅速攀升。