红牛车队经理梅基斯淡化在蒙扎获胜中的作用，强调团队贡献

为什么重要：

Mekies 的谦逊令人瞩目，尤其是在红牛近期经历内部权力斗争之后。他的做法与之前的叙述形成对比，可能有助于促进团队和谐，并分担聚光灯。

细节：

• 梅基斯的态度：当被问及他的影响力时，Mekies 坚持认为他的贡献是“零”，并将成功归功于 1,500 名员工的辛勤工作，他们致力于改进赛车并优化方案。他强调自己的角色仅仅是确保团队的才能处于最佳的发挥状态。
• 团队的肯定：
  • Helmut Marko 称赞了一种“新理念”，即避免盲目遵循模拟器数据，而是整合车手的经验。
  • Max Verstappen 强调了 Mekies 的工程背景，这使他能够向工程师提出至关重要的“常识性问题”，从而改善沟通和战略。
• 蒙扎具体情况：红牛在蒙扎的强劲表现部分归功于长期规划，包括开发专用的低下压力尾翼，并吸取去年错误调校的教训。这些努力在 Mekies 晋升之前就已经基本完成。
• 运营影响：Mekies 的真正影响力在于运营方面。他的技术背景使他能够有效地挑战技术部门，这是在蒙扎“车手、车队经理和技术部门”的“三角关系”有效运作的关键因素。
• 整合车手反馈：车队特别依赖车手的反馈，尤其是 Verstappen 在排位赛中坚持采用低空气动力学设置。Mekies 回忆说，车队随后找到了其他解决方案来平衡赛车，证明了这种以车手为中心的方法的有效性。

大局：

Mekies 决定派技术总监 Pierre Wache 登上领奖台，而不是让他自己成为焦点，这进一步证明了这种对共同功劳和集体成功的转变。这符合现代 F1 的广泛趋势，即像 Andrea Stella（迈凯伦）、James Vowles（威廉姆斯）和 Ayao Komatsu（哈斯）这样的车队经理——他们都拥有工程背景——优先考虑以团队为中心的领导。

下一步：

Mekies 公开淡化他在红牛蒙扎赛车成功的直接影响无疑比“零”多，但这种做法是战略性的，也是值得称赞的。它标志着在团队面临持续挑战（包括为 2026 年开发自己的动力单元的“珠穆朗玛峰”）之际，团队将走向一个新的、协作的方向。蒙扎带来的初步士气提升可能对未来的道路至关重要。