Fred Vasseur: Elogios de Hamilton e Leclerc me ‘destruiriam’

Fred Vasseur, chefe da equipe Ferrari, afirmou que a última coisa que ele quer ouvir de seus astros pilotos, Lewis Hamilton e Charles Leclerc, é que a equipe está fazendo um bom trabalho. Após uma temporada de 2025 desafiadora, em que o desenvolvimento do SF-25 ficou abaixo das expectativas, Vasseur enfatizou que a busca incansável por melhorias está no DNA tanto dele quanto de seus pilotos.

Por que isso importa:

No mundo de altos riscos da Fórmula 1, a complacência é inimiga do progresso. A filosofia de Vasseur ressalta a determinação interna da Ferrari para retornar à disputa pelo campeonato, rejeitando qualquer noção de satisfação com seu estado atual. Essa mentalidade é crucial enquanto a equipe navega pela integração de alto perfil do heptacampeão Lewis Hamilton e visa reconstruir um carro capaz de lutar por títulos, especialmente com uma grande reformulação regulatória se aproximando em 2026.

Os detalhes:

• Vasseur afirmou explicitamente que ficaria "destruído" se seus pilotos elogiassem o desempenho da equipe, insistindo que o papel deles é identificar constantemente áreas de melhoria em todos os departamentos, da aerodinâmica ao trabalho no simulador.
• Ele minimizou as reportagens da mídia sobre Hamilton enviando documentos detalhados de feedback, chamando essa cobertura de "ingênua" e esclarecendo que os pilotos fornecer relatórios e sugestões pós-corrida é uma parte padrão e integral de seu trabalho.
• A temporada de 2025 da Ferrari foi marcada por uma queda de desempenho após um 2024 forte, com Hamilton enfrentando uma campanha particularmente difícil que terminou com três eliminações consecutivas no Q1 nos classificatórios.
• Figuras da equipe, incluindo o chefe de engenharia de pista Matteo Togninalli, afirmaram publicamente que o relacionamento interno com Hamilton é "extremamente positivo" e que as percepções externas de dificuldade são "muito piores do que a realidade" internamente.

O panorama geral:

Os comentários de Vasseur refletem uma cultura de equipe que está sendo remodelada sob sua liderança, uma que prioriza a honestidade brutal e o desenvolvimento contínuo em vez do conforto. Essa abordagem está sendo testada durante um período de transição que combina a pressão de integrar um piloto lendário com a frustração de um carro não competitivo. A capacidade da equipe de canalizar esse feedback crítico em ganhos tangíveis de desempenho para o projeto de 2026 será a medida final do sucesso dessa filosofia.