Team Cadillac F1: Cultura da Startup Prioritaria nella Rapida Crescita

Team Cadillac F1: Cultura da Startup Prioritaria nella Rapida Crescita

Cadillac, al debutto in F1 nel marzo 2026, espande rapidamente team e strutture, ma vuole una cultura agile da startup. Con 400 dipendenti e basi a Silverstone, Charlotte e futura sede USA (Fishers, Indiana), il capo Graeme Lowdon punta a "una sola squadra" per evitare silos e agire in fretta.

Perché è importante:

Nuova entrante in F1 dopo un decennio, Cadillac affronta giganti consolidati. Una cultura agile punta a evitare trappole burocratiche, garantendo sviluppo e adattamento rapidi in uno sport dove efficienza e decisioni veloci sono vitali.

I Dettagli:

• Rapida Espansione: 400 dipendenti, con piani per il 2026.
• Presenza Globale: Basi a Silverstone, Charlotte e sede USA (Fishers, Indiana), operativa a metà 2026.
• "Una Sola Squadra": Lowdon promuove cultura agile con comunicazione diretta, superando gerarchie. Ispirazione NASA.
  • Ingegneri Silverstone comunicano diretti con Charlotte.
  • Approccio efficiente e focalizzato sulle scadenze.
• Assunzioni: Priorità a valori condivisi, non solo abilità: "Abilità si insegna, valori no." Cruciale per la coesione.
• Identità Americana: Sotto GM, mira a un "team autenticamente americano". Partnership (Tommy Hilfiger, Jim Beam), pilota test Colton Herta.
  • Piloti attuali: Sergio Perez e Valtteri Bottas.

Il Quadro Generale:

L'era del budget cap rende efficienza e adattabilità cruciali. Cadillac, partendo da zero, ha l'opportunità unica di creare una struttura ideale. Questa base culturale è fondamentale per il successo a lungo termine.

Cosa Succede Dopo:

La vera sfida sarà tradurre la filosofia "startup" in performance. L'integrazione globale e lo sviluppo della vettura 2026 saranno tappe chiave. Se la strategia culturale avrà successo, Cadillac potrà emergere come contendente, sfidando l'ordine F1 con un approccio nuovo ed efficiente.