McLaren: La cultura de "cero culpas" impulsó el regreso al campeonato

Randeep Singh, director de carreras de McLaren, afirma que un cambio fundamental en el liderazgo fue el motor que devolvió al equipo a la gloria del campeonato. Bajo la dirección del CEO Zak Brown y el jefe de equipo Andrea Stella, la escudería de Woking sustituyó su antigua cultura basada en la presión por un entorno libre de culpas, centrado exclusivamente en la mejora continua.

Why it matters:

El éxito de McLaren con el doble título el año pasado marcó uno de los giros más dramáticos de la F1 tras una década de lucha en la zona media. Las palabras de Randeep Singh revelan que el resurgimiento no se debe solo a las mejoras técnicas, sino a una cultura institucional que permite a ingenieros y estrategas asumir riesgos sin miedo a represalias. Este contraste con la era final de Ron Dennis, cuando el equipo cayó en la clasificación durante los primeros años de la era turbo-híbrida, subraya cómo la confianza del liderazgo moldea directamente el rendimiento en pista.

The details:

• Randeep Singh comentó a Sky F1 que Zak Brown y Andrea Stella "empoderaron a todos para realizar su trabajo", insistiendo en que no existe "ningún tipo de reproche" dentro del equipo, incluso tras errores costosos.
• El director de carreras explicó que las decisiones estratégicas bajo alta presión son más sencillas cuando el personal no está paralizado por el miedo al juicio. El equipo analiza los errores para mejorar, tratando los resultados de la misma manera, independientemente del desenlace.
• Zak Brown asumió el cargo de CEO en 2018 y comenzó a reconstruir la base comercial, mientras que la promoción de Andrea Stella a jefe de equipo en 2023 completó la reestructuración operativa que devolvió a McLaren a la senda de la victoria.

What's next:

Mientras McLaren defiende sus campeonatos hacia la temporada 2026, los rivales inevitablemente intentarán copiar sus soluciones técnicas y fichar a su personal. Sin embargo, las declaraciones de Randeep Singh sugieren que la ventaja más difícil de replicar es la cultura laboral. En un deporte de márgenes tan estrechos, proteger ese entorno podría resultar tan crítico como cualquier actualización aerodinámica para mantenerse en la cima.