Aston Martin Invierte en la Nueva Generación de Mecánicos de F1 con su Programa Global

Aston Martin Apuesta por el Futuro: Programa Global para Mecánicos de F1

Aston Martin está invirtiendo activamente en la próxima generación de mecánicos de Fórmula 1 a través de su "Aspiring Mechanics Programme", una iniciativa global diseñada para combatir una proyectada escasez de mano de obra calificada e inyectar nuevo talento en el exigente mundo de la F1.

Por qué es importante:

Los equipos de Fórmula 1 están inmersos en una carrera armamentista oculta, no solo por pilotos, sino por los mejores mecánicos e ingenieros jóvenes. Con un calendario exigente de 24 carreras, los equipos de F1 enfrentan el desafío constante de retener al personal experimentado y encontrar nuevo talento apasionado. El programa de Aston Martin es un paso proactivo para asegurar un pipeline de talento sostenible, abordando tanto las necesidades del deporte como una escasez industrial más amplia.

Los Detalles:

• Iniciativa Global: Aston Martin, en asociación con el gigante de lubricantes Valvoline, ha lanzado el "Aspiring Mechanics Programme". Esta iniciativa, con una inversión de 1 millón de dólares a cinco años, tiene como objetivo apoyar a aproximadamente 10,000 aspirantes a mecánicos en todo el mundo a través de becas y formación.
• Escasez Industrial: Valvoline estima una escasez global de 4.3 millones de trabajadores automotrices calificados para 2030, lo que subraya la necesidad crítica de tales programas más allá de la F1.
• Inicio del Programa: El programa comenzó durante la semana del Gran Premio de México, donde miembros del equipo Aston Martin se reunieron con estudiantes de la Escuela Mexicana de Electricidad de la Ciudad de México. Ocho estudiantes, incluidas dos mujeres, recibieron becas y una visita guiada por el paddock y el garaje.
• Inspirando Talento Futuro: Andy Stevenson, el Gerente Deportivo de larga data de Aston Martin, enfatizó el arduo trabajo y la dedicación requeridos, pero también las inmensas recompensas y la satisfacción de una carrera en la F1. Stevenson, quien comenzó como mecánico, expresó cómo tales oportunidades pueden inspirar a los jóvenes.
• Estrategias de Retención: A pesar del calendario en expansión, Stevenson señaló que los equipos de F1 han mejorado la retención de personal al ser más profesionales y solidarios. Sin embargo, atraer nuevo talento sigue siendo crucial, ya que algunos mecánicos transicionan a roles menos demandantes.
• Influencia del Límite de Costos: El límite de costos de la F1 presenta un desafío para la contratación directa de numerosos empleados nuevos. Aston Martin aborda esto con su programa 'F1 Evolution' en Silverstone, donde los jóvenes son entrenados fuera del límite de costos trabajando con autos de F1 más antiguos. Esto también proporciona una vía futura para que el personal experimentado transicione a roles de mentoría.

¿Qué Sigue?:

El "Aspiring Mechanics Programme" se expandirá globalmente, con el objetivo de inspirar a miles de estudiantes que de otro modo podrían ver una carrera en la F1 como un sueño inalcanzable. Al abrir un grupo más amplio de talentos, Aston Martin y Valvoline esperan asegurar un suministro constante de individuos calificados y apasionados para sostener el deporte y la industria automotriz en los años venideros. Si tiene éxito, este modelo podría convertirse en un modelo a seguir para otros equipos y sectores que enfrentan escaseces de talento similares. ¡Una iniciativa para aplaudir!