沃尔夫警告：若梅赛德斯满足于‘良好’，他的位置也不安全

梅赛德斯车队负责人兼联合股东托托·沃尔夫拒绝了安全、等级森严的领导层观念。他坚称自己的职位完全基于表现，并表示如果车队的表现从‘卓越’滑落到仅仅‘良好’，他自己就会坐上‘弹射座椅’。这一理念延伸至整个团队，创造了一种集体问责和追求卓越的文化。

为何重要：

沃尔夫的心态是这支F1最强大车队的“操作系统”。他拒绝安于现状，即使对自己也奉行精英管理，这解释了梅赛德斯在统治时代结束后为何仍不懈努力，力求重返巅峰。这为从车手到工厂的每一个人都设定了明确、不容借口的标准，定义了他们重夺冠军荣耀的方式。

细节：

• 没有‘唯一领导者’：沃尔夫对传统的领导标签感到不适，他告诉《福布斯》，谈论这个话题让他感到“尴尬”，并难以接受“唯一领导者”的观念。他视自己为一个集体“部落”的一部分，他必须保护和引导这个部落。
• ‘弹射座椅’：尽管拥有股份和过去的成功，这位奥地利人对自己的工作安全毫不抱有幻想。“你必须做到卓越，”他表示。“如果你从卓越变成良好……那这就是一个弹射座椅。”
• 巨大的责任：沃尔夫感到整个组织的重担都在他肩上。“我需要为这支车队工作的2000人负责，为他们的家庭、生活水平、房贷、梦想和希望负责，”他解释道。
• 坚守岗位：尽管压力巨大，且最近出售了小部分股份，沃尔夫确认他“没有出售车队或离开我职位的计划”，并补充说他“状态很好”，仍然享受着挑战。

接下来：

沃尔夫的信息很明确：自满是敌人，带领梅赛德斯重返巅峰的使命远未结束。只要他感觉自己仍在为车队的成功做出贡献，他就会致力于领导冲锋，确保银箭永不满足于仅仅‘良好’。