纽维在阿斯顿·马丁感到“似曾相识”，回忆红牛早期挣扎

纽维感受到“似曾相识”

阿斯顿·马丁新任首席技术官阿德里安·纽维（Adrian Newey）坦承，在银石车队感受到了“一丝似曾相识”的意味，这让他联想到了红牛车队在夺冠前的早期岁月。

他的加盟标志着阿斯顿·马丁的雄心壮志，但纽维近期在F1播客中的一番话，似乎暗示车队在文化和信念方面存在一些潜在挑战，这可能会阻碍他们的进步，尤其是在2026年规则大改在即的背景下。

为何重要：

纽维在红牛车队度过辉煌的19年后转投阿斯顿·马丁，被视为劳伦斯·斯特罗尔（Lawrence Stroll）宏伟计划中的一个“游戏规则改变者”。然而，他坦率的评论凸显了，仅仅吸引顶尖人才是不够的；解决根深蒂固的文化问题、灌输必胜的信念，对于阿斯顿·马丁真正跻身F1顶尖行列至关重要，特别是在重大规则改革即将到来之际。

细节：

• 不确定轨迹：纽维于3月加入阿斯顿·马丁，他承认由于即将到来的2026年规则变更（将引入新的底盘和动力单元规则），“很难判断”车队目前的轨迹。
• 规则重塑：他承认，重大的规则变更是所有车队的“一次重置”，可能打破现有格局。纽维回忆起2009年的规则变化，当时法拉利和迈凯伦陷入困境，而布朗GP和红牛车队得以崛起。
• 认知鸿沟：尽管拥有丰富的经验，纽维表示“我不知道”阿斯顿·马丁在2026年的表现与竞争对手相比如何，因为车队在开发方面无法获知他队的进展。
• 文化呼应：纽维将阿斯顿·马丁当前的文化氛围与红牛车队早期进行了直接对比。那时红牛是“捷豹车队的残余”，并且“失去了能赢得比赛的信念”。
  • 他强调，缺乏信念会导致“自满、懒惰、缺乏自信”，甚至“互相推诿的文化”。
  • 纽维承认，他曾在红牛车队努力扭转这种心态，并承认在阿斯顿·马丁也看到了同样的“似曾相识”。

全局视角：

阿斯顿·马丁在劳伦斯·斯特罗尔的领导下，已从印度力量（Force India）和赛点（Racing Point）转型。但纽维的观察表明，这家没有持续获胜历史的车队，可能仍在与心理障碍作斗争。他的角色将超越设计，需要他培养一种坚定不移的信念和责任感。

下一步：

纽维在阿斯顿·马丁的挑战，不仅仅是为2026年设计一辆快车，更重要的是在车队内部培养一种赢家心态。迫在眉睫的规则变更提供了一个绝佳机会，但这只有在克服了文化上的“似曾相识”之后才有可能。

• 对于一个仍寻求首个F1分站冠军的车队来说，纽维的见解是一个关键的警示，也是一个行动的号角。
• 他能否像在红牛车队那样灌输冠军级的信念，将决定阿斯顿·马丁能否抓住2026年的变革机遇，还是他眼中的“似曾相识”预示着一条更艰难的成功之路。