Red Bull promove reshuffle em equipe-chave para a temporada de 2026

A Red Bull Racing passou por uma significativa reformulação na sua equipe de bastidores, com várias pessoas seniores das áreas administrativa e comercial deixando a equipe. As mudanças ocorrem após a demissão no ano passado do chefe de equipe de longa data Christian Horner e parecem fazer parte de uma reestruturação mais ampla enquanto a equipe se prepara para as mudanças regulamentares de 2026.

Por que importa:

Grandes mudanças organizacionais durante um período de transição técnica podem impactar a estabilidade e o desempenho da equipe. Com a temporada de 2026 trazendo novos regulamentos para unidades de potência e chassis, continuidade e liderança clara em todos os departamentos são cruciais. Este reshuffle sugere que a Red Bull não está apenas adaptando sua abordagem técnica, mas também sua estrutura corporativa para enfrentar desafios futuros, potencialmente sinalizando uma nova era para a cultura interna e operações da equipe.

Os detalhes:

• As saídas seguem a alta partida do Chefe de Equipe Christian Horner em julho de 2024, após 20 anos com a equipe.
• Figuras-chave de marketing, comunicações e recursos humanos saíram, indicando uma limpeza geral na liderança sênior não-técnica.
• Saídas Sênior: Joanna Fleet, Diretora de Recursos Humanos do Grupo com 13 anos na Red Bull, partiu. Ela supervisionou a estratégia de RH durante os períodos de maior sucesso da equipe.
• Revolução Comercial e de Comunicações: A Diretora de Parcerias Julia George, a Diretora de Marketing do Grupo Simon Smith-Wright, e a Gerente Sênior de Comunicações Alice Hedworth, que lidava com o PR de Sergio Pérez, também deixaram a equipe.
• Esses movimentos ocorrem após as demissões anteriores do Diretor de Marketing e Comercial do Grupo Oliver Hughes e do Diretor de Comunicações do Grupo Paul Smith, que estavam intimamente ligados a Horner.

O que vem a seguir:

A equipe agora enfrenta o duplo desafio de integrar nova liderança em funções de apoio essenciais enquanto desenvolve um carro para as regras de 2026. O sucesso desta reestruturação será medido pela capacidade da equipe de manter sua vantagem competitiva e suavidade operacional. Todos os olhos estarão em como o novo time de gestão se entrosará e se isso marcará o início de uma mudança cultural mais ampla dentro do time de Milton Keynes ao entrar em um novo ciclo regulamentar.