Laurent Mekies fala sobre a 'Reinicialização Completa' necessária para liderar a Red Bull após Horner

Laurent Mekies revelou a profunda mudança mental necessária quando foi promovido abruptamente da Racing Bulls para se tornar CEO e Team Principal da Red Bull no meio da temporada, descrevendo a transição como uma necessidade de uma "reinicialização completa". Apesar de sua chegada ter coincidido com uma significativa melhora de desempenho que quase entregou o título de 2025 a Max Verstappen, Mekies insiste que seu impacto pessoal na velocidade do carro foi mínimo, creditando a resiliência da equipe e o foco em "corrida pura" pela notável virada.

Por que importa:

A súbita ascensão de Mekies para liderar a potência reinante da F1, substituindo o destituído Christian Horner após 20 anos, representa uma das mudanças de gestão mais dramáticas em meio a uma temporada na memória recente. Suas reflexões francas esclarecem a imensa pressão e o ajuste cultural necessários para comandar uma equipe de ponta, destacando os desafios humanos e operacionais por trás da feroz investida da Red Bull pelo título no final da temporada contra a McLaren.

Os detalhes:

• Mekies foi promovido de chefe da equipe Racing Bulls após a Red Bull GmbH remover Christian Horner após o Grande Prêmio da Grã-Bretanha, lançando-o no papel de liderança no time que disputava o campeonato.
• Ele enfatiza que a mudança da equipe irmã exigiu um esforço consciente para evitar usar a Racing Bulls como ponto de referência, devido à escala e pressão vastly diferentes dos projetos.
• Apoio Interno: Mekies elogiou a equipe Red Bull por ser "extremamente acolhedora, de mente aberta e disposta a compartilhar suas abordagens", o que foi crucial para sua rápida integração.
• Paralelos com a Ferrari: Ele observou que a experiência se assemelhava mais ao seu papel anterior como diretor esportivo da Ferrari, dado o tamanho similar da operação, a pressão de lutar na frente e a dinâmica integrada chassis-motor.
• Impacto Pessoal Mínimo: O francês reiterou sua firme convicção de que seu envolvimento no segundo semestre de 2025 teve "nenhum impacto" no desempenho do carro, afirmando que seu trabalho principal era "proteger o grupo" para que a equipe técnica pudesse se concentrar em tornar o carro mais rápido.

O panorama geral:

A filosofia de liderança de Mekies centra-se em promover um ambiente para "conversas difíceis" visando apenas o desempenho, não o conflito. Ele descreve uma equipe com uma "atmosfera fantástica" e um "fogo unificado para deixar aquele carro mais rápido", o que foi instrumental para desbloquear o desempenho inconsistente do RB21. Esta forte ascensão no final da temporada, transformando a Red Bull em uma ameaça consistente, construiu confiança e coesão cruciais dentro da equipe após um início desafiador do ano.

O que vem a seguir:

A intensa corrida de desenvolvimento no carro de 2025, que continuou enquanto a McLaren interrompeu as atualizações, veio com um custo de oportunidade para o projeto RB22 de 2026. No entanto, Mekies está convencido de que foi uma troca necessária. A equipe priorizou entender as causas raiz das dificuldades do RB21 no início da temporada em vez de "pensamento wishful" para 2026, acreditando que dominar suas ferramentas e processos atuais é essencial para o sucesso futuro. Embora essa abordagem não garanta um carro mais rápido no próximo ano, Mekies acredita que solidificou a confiança operacional e a unidade da equipe rumo aos novos regulamentos.