Karun Chandhok lembra de saída da Red Bull em "bons termos"

O ex-piloto júnior da Red Bull, Karun Chandhok, revelou que está entre os poucos raros a deixar o programa de pilotos da equipe em "bons termos" com Christian Horner e Helmut Marko. Apesar da separação amigável, Chandhok ainda sentiu na pele a força total do estilo de gestão de Marko, famoso por ser direto e exigente, ao qual ele credita a produção de resultados e a formação de campeões.

Por que isso importa:

As percepções de Chandhok oferecem um raro olhar humanizado para a cultura de liderança da Red Bull que dominou a F1 por anos. Essa perspectiva é particularmente relevante agora, após as recentes saídas de Horner e Marko, encerrando uma era de duas décadas no topo da equipe. Ela destaca o ambiente de alta pressão e sem rodeios que forjou campeões como Sebastian Vettel e Max Verstappen, mostrando que a abordagem de "amor tough" foi uma estratégia deliberada para o sucesso, ainda que harsh.

Os detalhes:

• Chandhok afirmou que escolheu deixar o programa júnior da Red Bull em 2008 porque não via um caminho para um assento na Toro Rosso (hoje AlphaTauri), mas conseguiu se desligar em bons termos com Horner e Marko.
• Ele lembrou de momentos "clássicos do Marko", incluindo ter o telefone desligado no meio de uma frase enquanto explicava um fim de semana de corrida e ser chamado de "velho" aos 24 anos no paddock de Valência.
• Apesar da aspereza, Chandhok dá a Marko um crédito imenso por suas decisões ousadas e focadas em resultados, citando a promoção de um jovem Max Verstappen diretamente da F3 para a F1 como um exemplo principal de sua abordagem visionária.

O quadro geral:

A saída de Horner e Marko marca o fim de uma era para a Red Bull, uma equipe construída sobre seus estilos de liderança distintos e frequentemente inflexíveis. À medida que a equipe faz a transição sob nova gestão, histórias como a de Chandhok servem como um lembrete da eficiência implacável e da cultura de altas apostas que definiu seu período de sucesso sem precedentes. O desafio para a nova liderança será manter essa vantagem vencedora, enquanto potencialmente evolve as dinâmicas internas da equipe.