マクラーレン、フェルスタッペンへの敗北も辞さない「公平性」を優先、内部の favoritism を排除

マクラーレンの経営陣は、2007年のタイトル争いでキミ・ライコネンが、当時マクラーレンのルイス・ハミルトンとフェルナンド・アロンソ間の激しい内部バトルの中でチャンピオンを獲得した状況を繰り返すリスクを負っても、ドライバーの平等を断固として守るというコミットメントを表明しました。チームは、自チームのドライバーであるランド・ノリスかオスカー・ピアストリのどちらかを優遇することで原則を犠牲にするよりも、マックス・フェルスタッペンにチャンピオンシップを獲得されることを受け入れるでしょう。

なぜ重要か：

マクラーレンのドライバーに対する平等な扱いへの揺るぎない姿勢は、潜在的に物議を醸すチームオーダーを通じてチャンピオンシップを獲得するよりも、フェアプレイと内部調和を重んじる深い組織哲学を浮き彫りにしています。このアプローチは称賛に値しますが、ドライバーたちが重要なポイントを分け合い、マックス・フェルスタッペンのようなライバルにそれを活用されるリスクを内包しています。

詳細：

• 緊迫したチャンピオンシップ争い： 残り4戦となった時点で、マックス・フェルスタッペンはサマーブレイク後に104点差だったリードを劇的に縮め、現在はわずか36点差です。ランド・ノリスとオスカー・ピアストリはわずか1ポイント差で競っています。
• 2007年の先例： マクラーレンは、ハミルトンとアロンソの内部競争により、フェラーリのキミ・ライコネンが1ポイント差でタイトルを奪取した2007年シーズンの再現リスクを認識しています。
• Zak Brown CEO の見解： F1のポッドキャスト「Beyond the Grid」で、マクラーレンのCEOであるザック・ブラウンは、チームの公平性という原則を維持することが、チャンピオンシップの結果よりも重要であると強調しました。彼は、マクラーレンが「自分たち自身に勝つ」こと（ favoritism を行うこと）で負けるよりも、公正にマクラーレンを「打ち負かす」ライバルに敗れることを望むと述べています。
• Favoritism の否定： ブラウンは、特にノリスとピアストリのポイントが非常に近い状況で、一方のドライバーに後退を指示することは明確に否定しました。彼は、コイン投げのような決定のためにドライバーの夢を犠牲にすることは、マクラーレンのレーシング・エートスに反すると考えています。
• Team Principal の視点： マクラーレンのチーム代表であるアンドレア・ステラは、ブラウンの意見に同調し、自身の役割を二人の息子を持つ親に例え、お気に入りを指名することはできないと強調しました。彼は、チームの団結したアプローチを犠牲にすることは、チャンピオンシップでの敗北よりも大きな損失になると考えています。
• 議論を呼んだ決定： 公平性へのコミットメントにもかかわらず、モンツァでのポジション交代のようなマクラーレンの決定は、時に論争を巻き起こし、平等を戦略的なレースマネジメントと両立させることの難しさを示しています。

今後の展望：

マクラーレンのドライバー平等へのコミットメントは、シーズン終盤のレースで厳しく試されるでしょう。もしフェルスタッペンがチャンピオンシップを獲得した場合、マクラーレンの経営陣は、それを失敗ではなく原則の証として受け入れる準備ができています。

• チームは、2023年シーズンの結果に関わらず、来年、団結して強力な姿でチャンピオンシップ優勝に集中することを目指します。
• このアプローチは、マクラーレンが短期的なチャンピオンシップの利益よりも、内部の力学と倫理的なレーシングを優先して、将来のシーズンでドライバーをどのようにマネジメントしていくかについて、明確な先例を築いています。