Red Bull rimescola lo staff chiave in vista della stagione 2026

La Red Bull Racing ha subito un significativo rimpasto dietro le quinte, con diversi membri senior dello staff amministrativo e commerciale che hanno lasciato la scuderia. I cambiamenti seguono il licenziamento dello scorso anno del team principal storico Christian Horner e sembrano far parte di una più ampia ristrutturazione mentre il team si prepara ai cambiamenti regolamentari del 2026.

Perché è importante:

Grandi cambiamenti organizzativi durante un periodo di transizione tecnologica possono influenzare la stabilità e le prestazioni della squadra. Con la stagione 2026 che porterà nuovi regolamenti per le power unit e i telai, la continuità e una leadership chiara in tutti i reparti sono cruciali. Questo rimpasto suggerisce che la Red Bull non sta solo adattando il suo approccio tecnico, ma anche la sua struttura aziendale per affrontare le sfide future, segnalando potenzialmente una nuova fase per la cultura interna e le operazioni del team.

I dettagli:

• Le partite seguono l'addio in grande stile del Team Principal Christian Horner nel luglio 2024, dopo 20 anni con la squadra.
• Figure chiave del marketing, delle comunicazioni e delle risorse umane se ne sono andate, indicando un ricambio completo nella leadership senior non tecnica.
• Addii di alto livello: Joanna Fleet, Direttrice delle Risorse Umane del Gruppo con 13 anni alla Red Bull, ha lasciato. Ha supervisionato la strategia HR durante i periodi di maggior successo del team.
• Rivoluzione Commerciale e delle Comunicazioni: Anche la Direttrice delle Partnership Julia George, il Direttore Marketing del Gruppo Simon Smith-Wright e la Senior Communications Manager Alice Hedworth, che gestiva le PR di Sergio Pérez, hanno lasciato.
• Queste mosse arrivano dopo i precedenti licenziamenti del Chief Marketing and Commercial Officer del Gruppo Oliver Hughes e del Direttore delle Comunicazioni del Gruppo Paul Smith, strettamente legati a Horner.

Cosa succederà:

Il team affronta ora la doppia sfida di integrare una nuova leadership nelle funzioni di supporto chiave mentre sviluppa una vettura per le regole del 2026. Il successo di questa ristrutturazione sarà misurato dalla capacità del team di mantenere il suo vantaggio competitivo e la fluidità operativa. Tutti gli occhi saranno puntati su come la nuova squadra di management si amalgamerà e se questo segnerà l'inizio di un cambiamento culturale più ampio all'interno della squadra di Milton Keynes mentre entra in un nuovo ciclo regolamentare.