Red Bull reestructura a personal clave de cara a la temporada 2026

Red Bull Racing ha llevado a cabo una importante reestructuración de personal en sus departamentos administrativos y comerciales durante el periodo fuera de temporada. Varios ejecutivos senior de los ámbitos administrativo y comercial han abandonado el equipo, en lo que parece ser parte de una reorganización más amplia tras la destitución el año pasado del director del equipo, Christian Horner. El equipo se prepara para el gran cambio reglamentario de 2026.

Por qué importa:

Los grandes cambios organizativos durante un periodo de transición técnica pueden afectar a la estabilidad y el rendimiento del equipo. La temporada 2026 traerá consigo nuevas reglas para unidades de potencia y chasis, por lo que la continuidad y un liderazgo claro en todos los departamentos son cruciales. Esta reestructuración sugiere que Red Bull no solo está adaptando su enfoque técnico, sino también su estructura corporativa para afrontar los desafíos futuros, lo que potencialmente señala el inicio de una nueva era en la cultura interna y las operaciones del equipo.

Los detalles:

• Estos movimientos se producen tras la muy publicitada salida en julio de 2024 del director del equipo, Christian Horner, después de 20 años en el equipo.
• Figuras clave de marketing, comunicaciones y recursos humanos se han marchado, lo que indica un barrido en el liderazgo senior no técnico.
• Salidas importantes: Joanna Fleet, Directora de Recursos Humanos del Grupo con 13 años en Red Bull, ha abandonado el equipo. Supervisó la estrategia de RRHH durante los periodos más exitosos del equipo.
• Sacudida en Comercial y Comunicaciones: También han dejado el equipo la Directora de Alianzas, Julia George; el Director de Marketing del Grupo, Simon Smith-Wright; y la Gerente Senior de Comunicaciones, Alice Hedworth, quien manejaba las relaciones públicas de Sergio Pérez.
• Estos movimientos llegan después de los despidos anteriores del Director General de Marketing y Comercial del Grupo, Oliver Hughes, y del Director de Comunicaciones del Grupo, Paul Smith, quienes estaban estrechamente vinculados a Horner.

Qué sigue:

El equipo ahora enfrenta el doble desafío de integrar un nuevo liderazgo en funciones de apoyo clave mientras desarrolla un monoplaza para las reglas de 2026. El éxito de esta reestructuración se medirá por la capacidad del equipo para mantener su ventaja competitiva y la fluidez operativa. Todos los ojos estarán puestos en cómo se fusiona el nuevo equipo directivo y si esto marca el comienzo de un cambio cultural más amplio dentro del equipo de Milton Keynes a medida que entra en un nuevo ciclo reglamentario.