Montoya insta a Ferrari a detener la rotación de liderazgos

El ex piloto de F1 Juan Pablo Montoya ha señalado públicamente la costumbre de Ferrari de cambiar a sus altos cargos cuando los resultados no son los esperados, apuntando en especial a la presión sobre el director del equipo, Fred Vasseur. Montoya argumenta que la rotación constante y una cultura de culpa y recriminaciones frenan el proceso a largo plazo necesario para levantar campeonatos.

Why it matters: Ferrari arranca la temporada 2026 bajo las nuevas normas de unidades de potencia, intentando recuperarse de una campaña sin victorias en 2025. La crítica de Montoya ataca el núcleo cultural del equipo, sugiriendo que la estabilidad y una visión unificada —como la que muestran McLaren y Mercedes— son más decisivas que los cambios de liderazgo impulsados por resultados a corto plazo y la presión mediática.

The details:

• Montoya identifica la tendencia de Ferrari a despedir a su "jefe máximo" como su mayor problema, creando un ciclo de reconstrucción que impide avances sostenidos.
• Subraya que el éxito requiere construir una base sólida con las personas adecuadas, en lugar de un patrón destructivo de culpas y despidos cuando el coche no rinde.
• Cultural Contrast: Contrapone directamente la forma de trabajar de Ferrari con los entornos más cohesionados de McLaren y Mercedes, donde "ganan juntos y pierden juntos" sin juegos de culpa públicos.
• The Vasseur Context: Los comentarios llegan cuando Fred Vasseur entra en su cuarta temporada al mando tras un decepcionante 2025, bajo una intensa vigilancia para mostrar progreso con el nuevo SF‑26.

What's next: Los focos están puestos en el desempeño de Ferrari en las primeras carreras de 2026. Si los resultados no cumplen expectativas, el equipo enfrentará una decisión clave: seguir el consejo de Montoya y ofrecer estabilidad al proyecto de Vasseur, o retomar su patrón histórico de cambios de liderazgo. Esa elección podría definir la trayectoria competitiva de Ferrari en la nueva era regulatoria.