Karun Chandhok recuerda su salida de Red Bull en 'buenos términos'

El ex piloto junior de Red Bull, Karun Chandhok, ha revelado que es uno de los pocos en dejar el programa de pilotos del equipo en "buenos términos" con Christian Horner y Helmut Marko. A pesar de la separación amistosa, Chandhok experimentó de primera mano el famoso estilo de gestión directo y exigente de Marko, al que atribuye la producción de resultados y la forja de campeones.

Por qué es importante:

Las perspectivas de Chandhok ofrecen una rara visión humanizadora de la cultura de liderazgo de Red Bull que ha dominado la F1 durante años. Esta perspectiva es particularmente relevante ahora tras las recientes salidas de Horner y Marko, poniendo fin a dos décadas de una era en la cima del equipo. Resalta el entorno de alta presión y sin rodeos que forjó campeones como Sebastian Vettel y Max Verstappen, mostrando que el enfoque de "amor tough" fue una estrategia deliberada, aunque dura, para el éxito.

Los detalles:

• Chandhok afirmó que decidió dejar el programa junior de Red Bull en 2008 porque no veía un camino hacia un asiento en Toro Rosso (ahora AlphaTauri), pero logró irse en buenos términos tanto con Horner como con Marko.
• Recordó momentos "clásicos de Marko", como que le colgaran el teléfono mientras explicaba un fin de semana de carreras y que lo llamaron "un viejo" a los 24 años en el paddock de Valencia.
• A pesar de la dureza, Chandhok le da a Marko un crédito inmenso por sus audaces decisiones orientadas a los resultados, señalando el ascenso de un joven Max Verstappen directamente desde la F3 a la F1 como el principal ejemplo de su enfoque visionario.

El panorama general:

La partida de tanto Horner como Marko marca el fin de una era para Red Bull, un equipo construido sobre sus estilos de liderazgo distintos y a menudo intransigentes. A medida que el equipo transita bajo una nueva gestión, historias como la de Chandhok sirven como recordatorio de la eficiencia despiadada y la cultura de alto riesgo que definieron su período de éxito sin precedentes. El desafío para el nuevo liderazgo será mantener esa ventaja ganadora mientras potencialmente evoluciona la dinámica interna del equipo.