Newey sente 'déjà vu' na Aston Martin, relembrando as primeiras dificuldades da Red Bull

Newey sente um 'déjà vu'

Adrian Newey, o novo Parceiro Técnico Principal da Aston Martin, compartilhou abertamente suas preocupações sobre um "pouco de déjà vu" na equipe sediada em Silverstone, traçando paralelos com os primeiros dias pré-campeonato da Red Bull Racing. Sua chegada sinaliza as ambições audaciosas da Aston Martin, mas os comentários de Newey em um podcast recente da F1 sugerem desafios culturais e de crenças subjacentes que podem impedir seu progresso, especialmente com as iminentes mudanças de regulamento de 2026.

Por que importa:

A mudança de Newey para a Aston Martin, após uma trajetória de 19 anos na Red Bull, foi vista como um divisor de águas para o projeto ambicioso de Lawrence Stroll. No entanto, suas declarações francas destacam que simplesmente atrair talentos de ponta não é suficiente; abordar questões culturais profundas e instilar uma crença vencedora são primordiais para que a Aston Martin realmente entre na elite da F1, especialmente à medida que uma grande reformulação regulatória se aproxima.

Os Detalhes:

• Trajetória Incerta: Newey, que se juntou à Aston Martin em março, admite que é "difícil julgar" a trajetória atual da equipe devido às iminentes mudanças de regulamento de 2026, que introduzirão novas regras para chassi e unidade de potência.
• Reinício Regulatório: Ele reconhece que uma grande mudança regulatória oferece um "reinício" para todas as equipes, potencialmente perturbando a ordem estabelecida. Newey relembrou a mudança de 2009, onde Ferrari e McLaren lutaram, permitindo a ascensão da Brawn e da Red Bull.
• Lacuna de Conhecimento: Apesar de sua vasta experiência, Newey declarou: "Não tenho ideia" de como a Aston Martin está performando em relação aos concorrentes para 2026, pois as equipes operam em um vácuo em relação aos desenvolvimentos de outras.
• Paralelos Culturais: Newey traçou um paralelo direto entre o clima cultural atual da Aston Martin e os primeiros dias da Red Bull, quando era "as cinzas da Team Jaguar" e havia perdido "a crença de que poderiam vencer uma corrida".
  • Ele enfatizou que a falta de crença pode levar à "complacência, preguiça, falta de autoconfiança" e até mesmo a uma "cultura de culpa".
  • Newey achou desafiador reverter essa mentalidade na Red Bull e admitiu ter experimentado um "pouco de déjà vu" na Aston Martin a esse respeito.

O Cenário Geral:

A transformação da Aston Martin de Force India e Racing Point para sua forma atual sob Lawrence Stroll envolveu investimento e ambição significativos. No entanto, as observações de Newey sugerem que a equipe ainda pode estar lidando com as barreiras psicológicas que frequentemente afligem equipes sem um histórico consistente de vitórias. Seu papel se estenderá além do design, exigindo que ele fomente uma cultura de crença inabalável e responsabilidade.

Próximos Passos:

O desafio de Newey na Aston Martin não é apenas projetar um carro rápido para 2026, mas também cultivar uma mentalidade vencedora dentro da equipe. As mudanças regulatórias iminentes apresentam uma oportunidade de ouro, mas apenas se o 'déjà vu' cultural puder ser superado.

• Para uma equipe que ainda busca sua primeira vitória na F1, as percepções de Newey servem como um aviso crítico e um chamado à ação.
• Sua capacidade de instilar a crença vencedora de campeonatos que ele fomentou na Red Bull será crucial para determinar se a Aston Martin pode capitalizar a revolução de 2026 ou se seu 'déjà vu' prenuncia um caminho mais árduo para o sucesso.