ギュンター・シュタイナー、キャデラックF1成功の鍵は「適切な人材」

なぜ重要なのか:

元ハースF1チーム代表のギュンター・シュタイナーは、キャデラックF1が2026年にグリッドに加わるにあたり、「適切な人材」を確保することが成功のための最も重要な要素であると強調しています。彼の洞察は、2016年にハースを設立する上で果たした重要な役割から来ています。

全体像:

キャデラックは、ハース以来初の新規F1チームとなる予定で、2026年シーズンに待望のデビューを飾ります。チームはすでに、トラックの内外で注目すべき人材を確保するなど、準備において大きな動きを見せています。

詳細:

• 主要な採用: キャデラックは、ベテランドライバーのバルテリ・ボッタスとセルジオ・ペレスが2026年にレースに出場することを確定しました。彼らは合わせてF1で527戦に出場し、16勝を挙げています。チームはまた、元ルノーのニック・チェスターを最高技術責任者（CTO）に、ロブ・ホワイトを最高執行責任者（COO）に迎え入れました。かつてタイトルを獲得した技術ディレクターであり、F1の元最高技術責任者であったパット・シモンズも加わっています。
• シュタイナーの哲学: 2023年シーズン終了後にハースを去ったシュタイナーは、新規チームは採用プロセスにおいて「非常に慎重に」選ぶ必要があると述べています。彼は、採用された個人が最終的にチームの成功か失敗かを決定すると考えています。
• 課題への適応: シュタイナーは、初期の採用だけでなく、人員が期待に応えられない場合に迅速に変更を行う必要性を強調し、これをチームリーダーシップにとって最大の課題の一つであると説明しています。

今後の展開:

キャデラックF1は、2026年のデビューに向けてチームとインフラの構築を継続します。シュタイナーの助言は、戦略的な人事管理の継続的な重要性を強調するものです。