アストンマーティン、次世代F1メカニック育成プログラムで未来の才能を確保へ

アストンマーティン、未来のF1人材確保へ「次世代メカニックプログラム」を始動

アストンマーティンは、F1メカニックにおける熟練労働者不足を解消し、新鮮な才能を注入することを目指し、「アスピアリング・メカニック・プログラム（Aspiring Mechanics Programme）」というグローバルな取り組みに積極的に投資しています。

なぜ重要か:

F1チームは、ドライバーだけでなく、優秀な若手メカニックやエンジニアの獲得においても、水面下での熾烈な競争を繰り広げています。24戦に及ぶ過酷なレースカレンダーの中、F1チームは経験豊富なスタッフの維持と、情熱あふれる新規人材の発掘という継続的な課題に直面しています。アストンマーティンのプログラムは、スポーツのニーズと、より広範な産業における人材不足の両方に対応し、持続可能なタレントパイプラインを確保するための先を見据えた一歩です。

詳細:

• グローバルな取り組み: アストンマーティンは、潤滑油大手バルボリン（Valvoline）とのパートナーシップにより、「アスピアリング・メカニック・プログラム」を開始しました。この5年間で100万ドル規模のこの取り組みは、世界中の約1万人の意欲あるメカニック候補生に奨学金とトレーニングを提供することを目的としています。
• 産業界の人材不足: バルボリンの推計によると、2030年までに世界で430万人の熟練自動車技術者が不足すると見込まれており、これはF1だけでなく、より広範な分野でのこのようなプログラムの極めて重要な必要性を示しています。
• プログラム開始: プログラムはメキシコGP期間中に開始され、アストンマーティンチームのメンバーはメキシコシティのエスクエラ・メキシカーナ・デ・エレクトリシダッドの学生たちと交流しました。女性2名を含む8名の学生が奨学金を授与され、パドックとガレージツアーの機会を得ました。
• 未来の才能にインスピレーションを: アストンマーティンの長年のスポーティングマネージャーであるアンディ・スティーブンソン氏は、F1キャリアには多大な努力と献身が必要であることを強調しましたが、同時に、F1キャリアで得られる計り知れない報酬と満足感についても言及しました。自身もメカニックからキャリアをスタートさせたスティーブンソン氏は、このような機会が若者たちにインスピレーションを与えることができると語っています。
• 定着戦略: カレンダーが拡大する中でも、スティーブンソン氏はF1チームがよりプロフェッショナルで支援的な環境を提供することで、スタッフの定着率を向上させていると指摘しました。しかし、一部のメカニックがより負担の少ない職務へ移行するにつれて、新規人材の獲得は依然として不可欠です。
• コストキャップの影響: F1のコストキャップは、多数の新規スタッフを直接雇用する上での課題となっています。アストンマーティンは、シルバーストンにある「F1エボリューション」プログラムを通じてこの問題に対応しています。ここでは、コストキャップの枠外で古いF1カーを扱うことで、若い人材を育成しています。これは、経験豊富なスタッフがメンターとしての役割に移行するための将来的な道も提供します。

今後:

「アスピアリング・メカニック・プログラム」は世界的に展開され、F1キャリアを手の届かない夢と見なしていたかもしれない何千人もの学生にインスピレーションを与えることを目指しています。より幅広い才能のプールを開放することで、アストンマーティンとバルボリンは、今後何年にもわたってこのスポーツと自動車産業を支える、熟練し情熱を持った人材の安定した供給を確保したいと考えています。もし成功すれば、このモデルは同様の人材不足に直面する他のチームやセクターにとっての青写真となる可能性があります。