El Proyecto de Audi F1 establece "Objetivos Enormemente Ambiciosos" en medio de una Intensa Transición

Jonathan Wheatley, Director del equipo Stake, reconoce el inmenso desafío que se avecina mientras la escudería con sede en Hinwil se transforma en el equipo Audi F1 para 2026. El proyecto se fija "objetivos enormemente ambiciosos" para ganar carreras y competir por campeonatos a finales de la década, lo que requiere un "período increíblemente intenso" de desarrollo y crecimiento.

Por qué importa:

La entrada de Audi marca un cambio significativo para la F1. El actual equipo Stake, modesto en tamaño y que terminó en el último puesto de la F1 la temporada pasada, se enfrenta a una transformación colosal para cumplir con las altas expectativas, lo que exige cambios sustanciales en infraestructura y personal para convertirse en un equipo de fábrica.

El Panorama General:

• El equipo ha mostrado potencial esta temporada, ascendiendo al octavo puesto en la clasificación de constructores con 55 puntos, incluyendo el primer podio de Nico Hulkenberg en Silverstone.
• Para 2026, deberán desarrollar su propia unidad de potencia y chasis, renunciando a su actual suministro de Ferrari.
• Wheatley, entusiasmado por el alcance del proyecto, lo califica como "lo más emocionante que ha sucedido en la Fórmula 1 en mucho tiempo", con el objetivo de "acortar nuestro camino" hacia la contienda por el campeonato.

Los Detalles:

• Liderazgo: Wheatley y Mattia Binotto (jefe del proyecto Audi F1) combinan experiencia, con roles definidos pero colaborativos.
• Revisión de Infraestructura: "Todo lo que mires, veas, toques, se sentirá completamente diferente el próximo año", afirma Wheatley, señalando la reciente jubilación de su autocaravana de paddock de larga data como simbólica.
• Crecimiento Intenso: Se anticipa un "período increíblemente intenso", especialmente durante los próximos seis meses, a medida que el equipo se expande desde sus "humildes orígenes" hasta convertirse en un importante equipo de fábrica.
• Fomento de Talento: Wheatley prioriza el desarrollo de "diamantes en bruto" internos sobre la dependencia exclusiva de reclutas externos de alto nivel para fomentar la progresión profesional y una cultura de equipo positiva.
• Expansión Gestionada: El crecimiento será cuidadoso y medido para evitar incomodidades por cambios rápidos. El objetivo es abrazar el cambio como una fuerza positiva.

Qué sigue:

Construir "fortaleza y profundidad" en todos los niveles, con planes de sucesión claros, es crucial. Wheatley enfatiza que esto "no sucede en cinco minutos" y exige un "impulso incesante" de expansión estratégica, desarrollo de talento y consolidación, todo ello mientras se adhiere al límite presupuestario de la F1.